採用活動におけるハラスメントに対する基本方針
はじめに
当社は、東京精密グループ人権方針に基づき、採用活動に携わるすべての者が求職者の人格と尊厳を尊重することを最優先とします。本方針は、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問（研究室訪問）、面接、試験、フォローアップ面談、内定後手続きなど採用に関わる一切の活動を対象に、採用活動におけるハラスメントの予防・早期発見・適切な対応および求職者保護を目的として定めるものです。
基本方針
当社は、採用活動において求職者の人格および尊厳を尊重し、差別的または威圧的な取扱い、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント等を含む一切のハラスメント行為を禁止します。
また、採用活動におけるハラスメントに関する相談、申告または事実確認への協力を理由として、求職者または従業員に対して不利益な取扱いを行いません。
採用活動におけるハラスメントの定義
本方針における「採用活動におけるハラスメント」とは、企業側の採用に関与する者の不適切な言動や行為により、求職者の人格・尊厳が侵害され、精神的・身体的・経済的な負担や自由の侵害が生じる行為をいいます。
対象となる行為
- 差別的扱い：性別、年齢、国籍、出身地、婚姻・妊娠・育児の状況、障がい等に基づく不利益な取扱い。
- 性的言動・行為：性的な質問や発言、身体への接触、交際や性的関係の要求。
- 脅迫・強要：内定取り消しを示唆する、内定承諾や就職活動の終了を強要する（いわゆる「オワハラ」）、金銭や贈り物の要求、本人が希望しない食事や特定行為の強要。
- 過度な拘束・長時間面接：合理的な理由のない長時間拘束や深夜対応の強制。
- 個人情報の不適切扱い：同意なく情報を第三者に開示または利用する行為。
- 執拗な連絡・待ち伏せ：選考終了後も執拗に連絡を続ける等、求職者の自由を侵害する行為。
- 個人的な連絡：業務外において、SNS（LINE等を含む）やその他私的連絡手段を用いて求職者と接触する行為。など
以下は主な例示であり、これらに限りません。行為の態様・頻度等を総合的に判断します。
採用活動におけるハラスメントへの対応
- 当社は、上記のようなハラスメント行為を発生させないため、採用活動に関わる従業員への教育を実施します。
- 相談があった場合は、被害を受けた求職者の安全と尊厳を守ることを最優先に努めるとともに、速やかに事実確認を行います。
- ハラスメント行為が確認された場合には、社内規程に基づき必要かつ適切な措置を講じるとともに、再発防止に向けた対応を実施します。
採用活動におけるハラスメントに関する相談窓口
採用活動において、当社の採用に携わる者によるハラスメント行為が疑われる場合、または被害を受けたと感じた場合は、以下の相談窓口にご相談ください。相談内容は秘密として取り扱い、取得した個人情報（氏名、メールアドレス等）および相談記録を適切に保護します。
株式会社トーセーシステムズ ハラスメント相談窓口： > お問い合わせフォーム
制定日：2026年10月1日